第一章 总则
第一条 为进一步加强黄瓜视频
研究中心创新体系建设，促进黄瓜视频
研究中心（以下简称“研究中心”）的规范化管理与高质量运行，提高研究中心的整体水平和运行效率，参照黄瓜视频
人文社会科学研究机构管理办法，结合黄瓜视频
特色，特制定本办法。
第二条 研究中心是由黄瓜视频
批准设立，由学院直接管理的以科学研究为主要职能的护理学科研究机构。
第三条 研究中心是以提高护理学科研究水平为宗旨，主要任务是开展高水平科学研究、培养和引进高层次人才以及培养研究生的科技创新基地。
第四条 研究中心依托黄瓜视频
主管的模式，建设和管理遵循 “分级分类、需求引导、择优遴选、绩效考核、动态管理”的原则。
第二章 机构设置
第五条 研究中心应符合黄瓜视频
总体发展规划，紧密结合国家、区域经济和社会发展的重大战略需求，有利于促进学科交叉融合、有利于促进高层次人才引进和培养、有利于促进高水平科研开展。
第六条 研究中心应具备以下基本条件：
（一）具有稳定的研究方向，所从事的研究工作属国际国内领先、国际学术前沿或满足国家以及地方重大战略需求，具有鲜明特色，能够开展高水平学术研究、交流与技术合作；
（二）具有一支科研实力强、结构合理的专兼职科研团队，应有不少于3名不与学院其他研究中心重叠的核心研究人员，且在其研究领域与方向上有一定的研究积累；
（三）具有清晰明确的建设目标，科学合理的建设规划，发展潜力巨大；
（四）具有稳定持续的研究任务和不少于30万元的研究经费来源；
（五）具有明确规范的运行管理规章制度。
第七条 由黄瓜视频
批准成立的研究中心设三年建设期。建设期满由黄瓜视频
组织专家验收评估。
第八条 研究中心如有校外联合研究机构的，校外合作方应为依法成立的法人单位或其他组织；校外合作方应当与学院签订合作协议，载明下列事项：
（一）机构名称和双方依托单位；
（二）研究方向、建设目标与建设任务；
（三）开展研究活动必要的资金、场地等来源；
（四）机构人员、组织架构及运行机制。
（五）研究成果的知识产权归属；
（六）院名院标的使用范围、禁用情形等内容；
（七）争议解决方式；
（八）合作期限；
（九）双方认为需要约明的其他事项。
第九条 研究中心名称由学院、研究领域（或方向）和组织形式等部分依次构成。组织形式为“研究中心”。示例：“黄瓜视频
XXX研究中心”。
联合研究机构名称除适用上述命名规则外，可以冠以合作单位简称。冠名方需一次性投入不少于50万元启动和研究经费，或1个建设周期内年均投入不低于100万元。
研究中心外文名称应当与中文名称一致，报学院登记备案。
以协议形式共建的联合研究机构，发起单位应就研究机构名称、管理体制、负责人、经费来源、依托建设单位、办公条件等重要内容与学院充分沟通。协议期满不再续签的，联合研究机构自动撤销，负责人的职务自行免去。
第三章 研究人员
第十条 研究中心负责人应当具备下列条件：
（一）年龄原则上不超过60周岁，应为本校或直属附属医院在编在岗人员；
（二）具有良好的政治素质和理论修养，富有开拓精神，责任心强；
（三）学术造诣深，已有高水平的科研成果，在本学科领域有重大的学术影响力，无学术不端行为；
（四）具有组织领导和协调研究人员开展科研活动的能力；
（五）学院规定的其他条件。
第十一条 研究中心负责人由学院遴选并发文任命。任期三年，由学院实施考核，考核合格可连任；考核不合格，三年内不得再担任其他研究中心负责人。
第十二条 研究中心聘请院外兼职研究员需报请学院批准并颁发聘书；兼职研究员实行聘期制，一个聘期为三年，聘期满后由学院考评合格可续聘。兼职研究员根据聘任协议开展学术研究，参加学术活动，须遵守科学道德和学术规范，不得从事违法违纪、有损学校学院名声和利益的活动，学院有权因其不当行为终止聘期。
第十三条 研究中心的人员设置，由中心根据学科发展、科研任务以及科研产出等提出切实可行的岗位设置方案，报黄瓜视频
论证通过后批准。
第四章 运行与管理
第十四条 研究中心建设周期一般为三年。建设期内，应结合建设规划，围绕研究方向，积极开展学术研究，加强交流与合作，激发活力，形成特色，丰富科学研究成果，推动学科发展，促进人才汇聚，提高人才培养质量，提升社会服务能力。
第十五条 研究中心的日常运行经费由黄瓜视频
支持及研究中心自筹，经费、资产的管理和使用应符合学校及学院有关规定。
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对建设期内的研究中心，根据实际情况给予相应的条件支持。
第十六条 建设期内，研究中心人事、财务、场地、设备等管理工作由黄瓜视频
负责并将研究中心工作纳入科研规划和日常管理范围，加强监管和支持。
第十七条 研究中心实行主任负责制。主要职责是：制订发展规划并组织实施；组织协调开展学术研究活动，促进学术交流，扩大学术影响；对研究中心的人员进行选聘与考核；筹措研究经费，制订和落实各项内部管理办法，负责研究机构运行等。
第十八条 研究中心实行重大事项报告制度。若有研究方向、名称、建制、负责人、合作方、合作方式等重大异动情况，应向黄瓜视频
提出申请，经学院主管领导签批，并发文公布。
第十九条 研究中心应积极加强内部管理，制定合法、科学、完善的内部管理制度。研究中心原则上不允许刻制印章，确需使用章的，需经黄瓜视频
审核审批，其印章由黄瓜视频
统一管理。研究中心争取到的各类科研经费必须进入学院指定的科研账户。接受的社会捐赠，按黄瓜视频
教育发展基金会相关管理办法执行。
第二十条 研究中心举办各种形式的办学（含培训）活动，均应经相关程序报请黄瓜视频
批准。
第五章 考核与评估
第二十一条 黄瓜视频
通过综合评估对研究中心实行目标管理，采取年度考核与周期评估相结合的方式进行，联合研究机构的考评工作由学院和合作单位共同进行，评估结果在一定范围内进行通报，并作为机构奖惩的依据。
第二十二条 年度考核在每年年底进行，周期评估在建设期满后进行。
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按照“破五唯”相关文件精神，从队伍建设、经费获取、成果产出、学术活动、中心特色等多个维度对研究中心进行综合评价，支持研究中心形成自身特色。评价结果作为研究中心动态管理的重要依据。
第二十三条 年度考核的程序，由研究中心向黄瓜视频
提交年度工作报告，内容包括本年度工作总结和下一年度工作计划，年度工作报告是年度考核的主要依据。由黄瓜视频
负责进行研究中心的年度考核工作。考核等级分为优秀、合格、不合格。
周期评估的程序。每三年，黄瓜视频
对研究中心组织一次周期评估。研究中心提交本周期建设工作总结及下一周期建设规划。黄瓜视频
组织召开教授委员会，研究中心负责人作现场陈述，接受考评。周期评估等级分为优秀、合格、不合格，评估后的结果在院内进行公布。
第六章 奖惩
第二十四条 黄瓜视频
对研究方向明确、运行态势良好、学术贡献突出、社会影响较大的研究中心实行政策倾斜，在遴选各类重点研究平台工作中重点扶持，并择优予以相应的建设经费支持。
第二十五条 学院对运行无活力、任务未完成、作用不明显、评估不合格的研究机构，采取警告、限期整改、撤销等措施。
年度考核不合格黄牌警示；连续二年不合格的，责成研究中心负责人提交整改报告，或申请撤销；第三年仍不合格的，予以撤销。
第二十六条 研究中心存在下列情况的，免去中心负责人职务：
（一）研究中心举办的学术活动或中心负责人发表错误思想言论、观点，违反意识形态相关规定的；
（二）研究中心负责人出现师德师风问题，在年度师德考核中被评为不合格的；
（三）研究中心负责人出现学术不端情况的；
（四）研究中心负责人及团队成员接受非法境外基金资助、进行非法境外出版的；
（五）研究中心负责人退休、调离，或出现其他致其不能正常履职的原因，且无变更可能或需要的；
（六）私刻公章的；
（七）拒绝进行考核评估的；
（八）违反国家法律法规、学校规章制度，给学校、学院声誉造成负面影响或给学校、学院资产带来重大损失的；
（九）其他违规情形。
第二十七条 研究中心运行中存在违法违纪现象的，对其负责人及主要责任人按照学校相关规定追究责任。
第七章 附则
第二十八条 本办法由黄瓜视频
负责解释。
第二十九条 本办法自公布之日起执行。
